RESPONSABILITA`
Le azioni formative interaziendali destinate con continuità alle imprese sono pianificate a partire da settembre di ogni anno. L’offerta si arricchisce di nuove proposte durante tutto il periodo formativo. Si precisa che durante l’anno i programmi possono subire variazioni di data o contemplare modifiche ai contenuti sulla base dei più recenti aggiornamenti normativi, pertanto vi preghiamo di consultare il programma dettagliato del corso prima di procedere all’iscrizione.
IL MODELLO ORGANIZZATIVO DI GESTIONE EX D.LGS 231/01 - APPROFONDIMENTI OPERATIVI
Finalità
Il corso ha lo scopo di offrire una conoscenza pratica in materia di responsabilità amministrativa da reato delle persone giuridiche di cui al D. Lgs. 231/2001, con particolare attenzione e approfondimento circa l`elaborazione del modello organizzativo e lo svolgimento dell`attività di controllo sulla corretta attuazione del Modello 231 da parte dell`Organismo di Vigilanza.
Destinatari Imprenditori, professionisti, amministratori, direttori, responsabili e addetti all`area amministrazione, finanza e controllo, all`area societaria, all`area gestione bandi e contributi pubblici, all`area personale, all`area legale, all`area sicurezza e ambiente sia di aziende dotate che non, di Modello 231. Contenuti Il D.Lgs. 231/2001
- Descrizione della normativa e dell`ambito di applicazione
- I criteri di imputazione della responsabilità amministrativa da reato degli Enti
- Il sistema sanzionatorio
- Il Modello 231 come strumento di governance aziendale
- Idoneità del Modello 231 ed efficacia esimente
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001
- Il Codice Etico
- La parte Generale
- La Parte Speciale
- Gli allegati e la parte riservata
La costruzione del Modello 231
- Le Linee Guida di Confindustria e i principi guida internazionali
- Analisi preliminare (ricognizione del sistema di governance, il sistema di deleghe e procure, conoscenza della realtà aziendale operativa)
- Il coinvolgimento delle funzioni aziendali nella fase di implementazione del Modello 231
- Risk Assessment e Gap Analysis
L`Organismo di Vigilanza
- Ruolo, Requisiti e composizione dell`OdV
- L`attività dell`OdV: riunioni periodiche, audit, verifiche e poteri ispettivi
- I rapporti con gli altri organi di controllo e con le funzioni aziendali
- Strumenti operativi per lo svolgimento dell`attività di vigilanza: il Regolamento dell`OdV, i verbali delle riunioni, il piano di vigilanza, le relazioni periodiche
- I flussi informativi e la gestione delle segnalazioni (cd. Whistleblowing)
Formazione dei Destinatari e diffusione del Modello 231
- Formazione del personale
- Informativa a fornitori e partner
- Pubblicità del Modello
Il sistema disciplinare
- Misure e sanzioni nei confronti dei dipendenti
- Misure e sanzioni nei confronti degli apicali e degli organi di governance
- Misure nei confronti degli esterni (fornitori, collaboratori esterni, consulenti)
Cenni ad alcuni reati presupposto e approfondimenti operativi
- I reati commessi con violazione delle norme sulla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro
- I reati tributari
- Analisi del processo di approvvigionamento: misure di controllo per la prevenzione dei rischi reato connessi
- I rapporti con la pubblica Amministrazione: misure di contenimento del rischio
Destinatari Imprenditori, professionisti, amministratori, direttori, responsabili e addetti all`area amministrazione, finanza e controllo, all`area societaria, all`area gestione bandi e contributi pubblici, all`area personale, all`area legale, all`area sicurezza e ambiente sia di aziende dotate che non, di Modello 231. Contenuti Il D.Lgs. 231/2001
- Descrizione della normativa e dell`ambito di applicazione
- I criteri di imputazione della responsabilità amministrativa da reato degli Enti
- Il sistema sanzionatorio
- Il Modello 231 come strumento di governance aziendale
- Idoneità del Modello 231 ed efficacia esimente
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001
- Il Codice Etico
- La parte Generale
- La Parte Speciale
- Gli allegati e la parte riservata
La costruzione del Modello 231
- Le Linee Guida di Confindustria e i principi guida internazionali
- Analisi preliminare (ricognizione del sistema di governance, il sistema di deleghe e procure, conoscenza della realtà aziendale operativa)
- Il coinvolgimento delle funzioni aziendali nella fase di implementazione del Modello 231
- Risk Assessment e Gap Analysis
L`Organismo di Vigilanza
- Ruolo, Requisiti e composizione dell`OdV
- L`attività dell`OdV: riunioni periodiche, audit, verifiche e poteri ispettivi
- I rapporti con gli altri organi di controllo e con le funzioni aziendali
- Strumenti operativi per lo svolgimento dell`attività di vigilanza: il Regolamento dell`OdV, i verbali delle riunioni, il piano di vigilanza, le relazioni periodiche
- I flussi informativi e la gestione delle segnalazioni (cd. Whistleblowing)
Formazione dei Destinatari e diffusione del Modello 231
- Formazione del personale
- Informativa a fornitori e partner
- Pubblicità del Modello
Il sistema disciplinare
- Misure e sanzioni nei confronti dei dipendenti
- Misure e sanzioni nei confronti degli apicali e degli organi di governance
- Misure nei confronti degli esterni (fornitori, collaboratori esterni, consulenti)
Cenni ad alcuni reati presupposto e approfondimenti operativi
- I reati commessi con violazione delle norme sulla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro
- I reati tributari
- Analisi del processo di approvvigionamento: misure di controllo per la prevenzione dei rischi reato connessi
- I rapporti con la pubblica Amministrazione: misure di contenimento del rischio
BRAGA RICCARDO
Avvocato penalista con esperienza in diritto penale d?impresa e Presidente di Organismo di Vigilanza
Data
Mattina
Inizio
Fine
Pomeriggio
Inizio
Fine
Durata
16-05-2024
09:00
13:00
--:--
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4 ore
05-06-2024
09:00
13:00
--:--
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4 ore
14-06-2024
09:00
13:00
--:--
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4 ore
19-06-2024
09:00
13:00
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4 ore
Se sei iscritto a Fondimpresa o Fondirigenti e desideri valutare l'opportunità di finanziare la partecipazione a questo corso, chiama il numero 030/2284.511.
Per le aziende associate a Confindustria Brescia è previsto un rimborso del 30%, per un importo non superiore ai contributi associativi versati l`anno precedente.
Per le aziende associate a Confindustria Brescia è previsto un rimborso del 30%, per un importo non superiore ai contributi associativi versati l`anno precedente.
