GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Le azioni formative interaziendali destinate con continuità alle imprese sono pianificate a partire da settembre di ogni anno. L’offerta si arricchisce di nuove proposte durante tutto il periodo formativo. Si precisa che durante l’anno i programmi possono subire variazioni di data o contemplare modifiche ai contenuti sulla base dei più recenti aggiornamenti normativi, pertanto vi preghiamo di consultare il programma dettagliato del corso prima di procedere all’iscrizione.
DIVERSITY MANAGEMENT
Finalità
Il Diversity Management è lo sviluppo attivo e cosciente di un processo manageriale lungimirante, orientato al valore strategico e comunicativo di accettazione delle differenze e uso di alcune di queste differenze e somiglianze come un potenziale dell`organizzazione, un processo che crea valore aggiunto per l`impresa e le persone che la compongono. Il Diversity Management è quindi un insieme di pratiche organizzative formalizzate, sviluppate ed implementate per consentire una effettiva gestione della differenza, allo scopo di produrre outcome positivi e generare valore. In questo quadro di riferimento, il genere è la prima tra le differenze che caratterizzano le organizzazioni. La parità di genere, quinto dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile per il 2030, è uno dei principi cardine dell`agenda globale per lo sviluppo sostenibile, tanto che l`Unione Europea l`ha inserita nella nuova Strategia europea 2020-2025. Le donne rappresentano infatti una preziosa potenziale fonte di sviluppo economico e sociale, considerata fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile.
Destinatari Imprenditori e Manager, Responsabili HR. Contenuti I principi di Diversity e Inclusion.
L`osservazione critica rispetto alla diversità e agli stereotipi.
L`identificazione di diversità nel contesto lavorativo.
Creazione di un nuovo mindset in termini di inclusione e sostenibilità .
Identificazione di strumenti da implementare a beneficio del benessere organizzativo.
Destinatari Imprenditori e Manager, Responsabili HR. Contenuti I principi di Diversity e Inclusion.
L`osservazione critica rispetto alla diversità e agli stereotipi.
L`identificazione di diversità nel contesto lavorativo.
Creazione di un nuovo mindset in termini di inclusione e sostenibilità .
Identificazione di strumenti da implementare a beneficio del benessere organizzativo.
BANNO' MARIA SOLE
Formatrice, consulente, professoressa e presidente della Commissione Genere presso Università degli Studi di Brescia
FEDERICI CAMILLA
Formatrice, consulente, avvocata specializzata in Gender and International Development presso l`Università di Warwick e in D&I management. Docente di Diritto del Lavoro presso l`Università degli Studi di Brescia
RICHIESTA INFORMAZIONI
MODULO ISCRIZIONE
BANNO' MARIA SOLE
FEDERICI CAMILLA
05-06-2024
12 ore
550 +IVA
Data
Mattina
Inizio
Fine
Pomeriggio
Inizio
Fine
Durata
05-06-2024
--:--
--:--
14:00
18:00
4 ore
12-06-2024
--:--
--:--
14:00
18:00
4 ore
19-06-2024
--:--
--:--
14:00
18:00
4 ore
Se sei iscritto a Fondimpresa o Fondirigenti e desideri valutare l'opportunità di finanziare la partecipazione a questo corso, chiama il numero 030/2284.511.
Per le aziende associate a Confindustria Brescia è previsto un rimborso del 30%, per un importo non superiore ai contributi associativi versati l`anno precedente.
Per le aziende associate a Confindustria Brescia è previsto un rimborso del 30%, per un importo non superiore ai contributi associativi versati l`anno precedente.
