Finalità Il Diversity Management è lo sviluppo attivo e cosciente di un processo manageriale lungimirante, orientato al valore strategico e comunicativo di accettazione delle differenze e uso di alcune di queste differenze e somiglianze come un potenziale dell`organizzazione, un processo che crea valore aggiunto per l`impresa e le persone che la compongono. Il Diversity Management è quindi un insieme di pratiche organizzative formalizzate, sviluppate ed implementate per consentire una effettiva gestione della differenza, allo scopo di produrre outcome positivi e generare valore. In questo quadro di riferimento, il genere è la prima tra le differenze che caratterizzano le organizzazioni. La parità  di genere, quinto dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile per il 2030, è uno dei principi cardine dell`agenda globale per lo sviluppo sostenibile, tanto che l`Unione Europea l`ha inserita nella nuova Strategia europea 2020-2025. Le donne rappresentano infatti una preziosa potenziale fonte di sviluppo economico e sociale, considerata fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile.
Destinatari Imprenditori e Manager, Responsabili HR. Contenuti I principi di Diversity e Inclusion.
L`osservazione critica rispetto alla diversità  e agli stereotipi.
L`identificazione di diversità  nel contesto lavorativo.
Creazione di un nuovo mindset in termini di inclusione e sostenibilità .
Identificazione di strumenti da implementare a beneficio del benessere organizzativo.