Finalità Il corso, suddiviso in due moduli, affronta il recruiting in chiave strategica, valorizzando l`employer branding come strumento per attrarre i talenti più affini e rafforzare l`identità aziendale. In un contesto lavorativo in rapido cambiamento, investire sulla reputazione del datore di lavoro è cruciale per la selezione e la fidelizzazione del personale. La prima parte del corso mira a fornire competenze e strumenti per costruire un`identità aziendale attrattiva e rafforzare l`engagement interno. La seconda esplora l`intero processo di selezione dalla definizione del fabbisogno fino all`onboarding garantendo coerenza tra comunicazione, ruolo e proposta. Destinatari HR Manager e HR Business Partner, Responsabili della Comunicazione Interna ed Esterna, Manager con responsabilità di team o area, figure coinvolte in processi di talent acquisition e retention Contenuti Posizionamento e reputazione dell`azienda.
Employee branding e value proposition.
Storytelling, comunicazione e digital reputation.
Engagement, welfare e fidelizzazione.
Funnel di recruiting e strumenti digitali (inclusa l`AI).
Redazione annunci e job description.
Driver motivazionali e tecniche di negoziazione.
Onboarding e strategie di retention.