Finalità Il Diversity Management rappresenta un insieme di pratiche organizzative orientate a valorizzare le differenze e a promuovere contesti di lavoro più inclusivi, partecipativi e sostenibili. L`inclusione, intesa come capacità di riconoscere e valorizzare l`unicità delle persone, costituisce oggi una leva strategica per favorire innovazione, collaborazione e benessere organizzativo. Il corso intende fornire strumenti per comprendere i principi della Diversity, Equity & Inclusion (DEI), riconoscere stereotipi e bias che possono influenzare i comportamenti organizzativi e individuare azioni concrete per promuovere una cultura inclusiva. Il percorso prevede inoltre un laboratorio esperienziale presso la Cooperativa Sociale La Mongolfiera, realtà impegnata nella valorizzazione delle differenze e nell`inclusione attraverso il teatro sociale. Destinatari Imprenditori e manager, responsabili HR. Contenuti I principi del Diversity Management e della Diversity, Equity & Inclusion (DEI).
Diversità visibili e invisibili.
Stereotipi, pregiudizi e bias inconsci.
Leadership inclusiva e valorizzazione delle differenze.
Inclusione e sostenibilità sociale.
Linguaggio inclusivo e comunicazione organizzativa.
Partecipazione e coinvolgimento come strumenti di inclusione.
Strumenti per l`analisi e il monitoraggio dell`inclusione.
Laboratorio esperienziale presso la Cooperativa Sociale La Mongolfiera.