GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Le azioni formative interaziendali destinate con continuità alle imprese sono pianificate a partire da settembre di ogni anno. L’offerta si arricchisce di nuove proposte durante tutto il periodo formativo. Si precisa che durante l’anno i programmi possono subire variazioni di data o contemplare modifiche ai contenuti sulla base dei più recenti aggiornamenti normativi, pertanto vi preghiamo di consultare il programma dettagliato del corso prima di procedere all’iscrizione.
IL RECRUITING OGGI
Finalità
La ricerca e la selezione del personale nello scenario complesso attuale dove si intrecciano grandi trasformazioni, a partire da quella digitale, e grandi crisi, come quella dovuta alla pandemia, assumono un`importanza chiave. Individuare la persona giusta, capendone le competenze attuali, ma anche e soprattutto le potenzialità future diventa un fattore chiave per la sopravvivenza delle aziende. Il corso, partendo dalla strategia dell`impresa e dal suo scenario competitivo, attraverso l`esplorazione degli strumenti di attrazione, ricerca e selezione, ha il compito di fornire una cassetta degli attrezzi utilizzabile quotidianamente per rispondere alle sfide della selezione del personale.
Destinatari
Imprenditori, HR Manager, HR Business Partner, recruiter, Responsabili di funzioni aziendali.
Contenuti
Costruire una strategia di recruitment.
Creare un`immagine distintiva dell`azienda rispetto ai competitor e attrattiva per i talenti.
Sviluppare e attuare una strategia di employer branding.
Conoscere potenzialità e limiti di canali e strumenti analogici e digitali.
Attrarre e individuare i candidati migliori attraverso un uso efficace dei social network e degli altri tool digitali.
Sviluppare una rete sociale di potenziali candidati dentro e fuori dal web.
Ricercare e individuare i candidati migliori utilizzando tecniche di ricerca avanzata.
Condurre un colloquio di selezione efficace.
Condurre una dinamica di gruppo.
Scegliere il candidato migliore combinando valutazione delle competenze e reputazione.
Creare un`immagine distintiva dell`azienda rispetto ai competitor e attrattiva per i talenti.
Sviluppare e attuare una strategia di employer branding.
Conoscere potenzialità e limiti di canali e strumenti analogici e digitali.
Attrarre e individuare i candidati migliori attraverso un uso efficace dei social network e degli altri tool digitali.
Sviluppare una rete sociale di potenziali candidati dentro e fuori dal web.
Ricercare e individuare i candidati migliori utilizzando tecniche di ricerca avanzata.
Condurre un colloquio di selezione efficace.
Condurre una dinamica di gruppo.
Scegliere il candidato migliore combinando valutazione delle competenze e reputazione.
ARAMINI MASSIMILIANO
Formatore, consulente, psicologo, esperto di gestione risorse umane
Data
Mattina
Inizio
Fine
Pomeriggio
Inizio
Fine
Durata
08-11-2023
09:00
13:00
14:00
18:00
8 ore
15-11-2023
09:00
13:00
14:00
18:00
8 ore
22-11-2023
09:00
13:00
14:00
18:00
8 ore
Se sei iscritto a Fondimpresa o Fondirigenti e desideri valutare l'opportunità di finanziare la partecipazione a questo corso, chiama il numero 030/2284.511.
Per le aziende associate a Confindustria Brescia è previsto un rimborso del 30%, per un importo non superiore ai contributi associativi versati l`anno precedente.
Per le aziende associate a Confindustria Brescia è previsto un rimborso del 30%, per un importo non superiore ai contributi associativi versati l`anno precedente.
