Finalità La ricerca e la selezione del personale nello scenario complesso attuale dove si intrecciano grandi trasformazioni, a partire da quella digitale, e grandi crisi, come quella dovuta alla pandemia, assumono un`importanza chiave. Individuare la persona giusta, capendone le competenze attuali, ma anche e soprattutto le potenzialità  future diventa un fattore chiave per la sopravvivenza delle aziende. Il corso, partendo dalla strategia dell`impresa e dal suo scenario competitivo, attraverso l`esplorazione degli strumenti di attrazione, ricerca e selezione, ha il compito di fornire una cassetta degli attrezzi utilizzabile quotidianamente per rispondere alle sfide della selezione del personale. Destinatari Imprenditori, HR Manager, HR Business Partner, recruiter, Responsabili di funzioni aziendali. Contenuti Costruire una strategia di recruitment.
Creare un`immagine distintiva dell`azienda rispetto ai competitor e attrattiva per i talenti.
Sviluppare e attuare una strategia di employer branding.
Conoscere potenzialità  e limiti di canali e strumenti analogici e digitali.
Attrarre e individuare i candidati migliori attraverso un uso efficace dei social network e degli altri tool digitali.
Sviluppare una rete sociale di potenziali candidati dentro e fuori dal web.
Ricercare e individuare i candidati migliori utilizzando tecniche di ricerca avanzata.
Condurre un colloquio di selezione efficace.
Condurre una dinamica di gruppo.
Scegliere il candidato migliore combinando valutazione delle competenze e reputazione.