Finalità Lo scenario del mercato del lavoro per quanto riguarda le professioni tecniche necessarie all`industria manifatturiera è completamente cambiato. Il ruolo di potere non è più dalla parte di chi offre posizioni lavorative ma, data la scarsità  di profili, dalla parte dei pochi tecnici disponibili sul mercato. Questo vale sia per le figure di livello alto (ingegneri), sia per i livelli operativi (tecnici con le più svariate competenze). Il seminario analizza questo scenario e fornisce strumenti utili per rendere la ricerca di personale tecnico più efficiente non tanto negli strumenti, ma nelle modalità  e nell`approccio al processo di selezione suggerendo un modo nuovo di vedere e gestire le dinamiche del mercato e prospettando soluzioni concrete.
Destinatari Imprenditori, HR Manager, HR Business Partner, recruiter, responsabili di funzioni aziendali. Contenuti Dalla selezione alla seduzione: i numeri della sfida.
Gli autogoal delle aziende e il paradosso degli investimenti ad alta tecnologia.
La fuga dei cervelli e la cattura di altri cervelli.
I tre livelli della seduzione: culturale, professionale, personale.
Il rumore dell`azienda.
Il selezionatore.
L` identikit del candidato che non si candida.