Master in Gestione e sviluppo delle persone in azienda
Master in Gestione e sviluppo delle persone in azienda
IL MASTER INTENDE FORNIRE GLI STRUMENTI MANAGERIALI E GESTIONALI NECESSARI ALLA FUNZIONE HR PER AFFRONTARE CON SUCCESSO LE NUOVE SFIDE PROFESSIONALI E AZIENDALI
Negli ultimi anni, in coerenza con le nuove sfide del contesto globale, la funzione HR ha acquisito in azienda una centralità, mai avuta prima, nei processi di trasformazione e supporto alla strategia aziendale, riportando al centro le persone come valore da proteggere e come asset competitivo strategico.
Diventa dunque necessario sviluppare le competenze di una funzione per la quale non vi è ancora un’offerta formativa che coniughi una visione sistemica e sia al contempo specializzata, non solo sulle (classiche) tematiche giuslavoristiche e amministrative, ma anche sulle tematiche strategiche, gestionali, di sviluppo delle risorse umane e dei comportamenti organizzativi, di innovazione digitale.
II nuovo Master in "Gestione e sviluppo delle persone in azienda" intende fornire una visione d’insieme aggiornata e gli strumenti manageriali e gestionali necessari alla funzione HR per affrontare con successo le nuove sfide professionali e aziendali. Destinatari del percorso sono tutte le figure coinvolte nella funzione HR: HR Manager, HR/Human Capital Manager, HR Generalist, HR Business Partner, HR Specialist, HR/Human Capital Specialist.
La formazione è articolata in 9 moduli formativi, per un totale di 160 ore, e si terrà in presenza presso la sede di ISFOR, con possibilità di fruire delle lezioni in modalità online.
E' inoltre possibile l'iscrizione ai singoli moduli:
1. Le nuove sfide della funzione HR - 12ore
2. Le basi dell'organizzazione - 12 ore
3. Le basi della gestione delle persone in azienda - 24 ore
4. Leadership, engagement e talent management - 18 ore
5. Benessere organizzativo tra vecchie e nuove istanze - diversity e inclusion - salute mentale - 26 ore
6. La gestione delle persone in aziende internazionaizzate - 28 ore
7. Attraction, recruiting, selezione, strategie di reward - 16 ore
8. Valutazione e performance management - carriere e operazioni straordinarie - 18 ore
9. Sviluppo delle competenze in azienda - 8 ore
Previste agevolazioni e opportunità di finanziamento tramite i Fondi Interprofessionali
Per dettagli consultare la brochure di seguito.
Diventa dunque necessario sviluppare le competenze di una funzione per la quale non vi è ancora un’offerta formativa che coniughi una visione sistemica e sia al contempo specializzata, non solo sulle (classiche) tematiche giuslavoristiche e amministrative, ma anche sulle tematiche strategiche, gestionali, di sviluppo delle risorse umane e dei comportamenti organizzativi, di innovazione digitale.
II nuovo Master in "Gestione e sviluppo delle persone in azienda" intende fornire una visione d’insieme aggiornata e gli strumenti manageriali e gestionali necessari alla funzione HR per affrontare con successo le nuove sfide professionali e aziendali. Destinatari del percorso sono tutte le figure coinvolte nella funzione HR: HR Manager, HR/Human Capital Manager, HR Generalist, HR Business Partner, HR Specialist, HR/Human Capital Specialist.
La formazione è articolata in 9 moduli formativi, per un totale di 160 ore, e si terrà in presenza presso la sede di ISFOR, con possibilità di fruire delle lezioni in modalità online.
E' inoltre possibile l'iscrizione ai singoli moduli:
1. Le nuove sfide della funzione HR - 12ore
2. Le basi dell'organizzazione - 12 ore
3. Le basi della gestione delle persone in azienda - 24 ore
4. Leadership, engagement e talent management - 18 ore
5. Benessere organizzativo tra vecchie e nuove istanze - diversity e inclusion - salute mentale - 26 ore
6. La gestione delle persone in aziende internazionaizzate - 28 ore
7. Attraction, recruiting, selezione, strategie di reward - 16 ore
8. Valutazione e performance management - carriere e operazioni straordinarie - 18 ore
9. Sviluppo delle competenze in azienda - 8 ore
Previste agevolazioni e opportunità di finanziamento tramite i Fondi Interprofessionali
Per dettagli consultare la brochure di seguito.
